Последние новости
Главная » Государство » Законодательство не запрещает работать по совместительству, находясь в отпуске по беременности и родам по основному месту работы

Законодательство не запрещает работать по совместительству, находясь в отпуске по беременности и родам по основному месту работы

Законодательство не запрещает работать по совместительству, находясь в отпуске по беременности и родам по основному месту работы

ArturVerkhovetskiy / Depositphotos.com

Специалисты Роструда в своем обзоре ответов с портала «Онлайнинспекция.РФ» указали, что с точки зрения трудового законодательства работница, находясь в отпуске по беременности и родам по основному месту работы, вправе продолжать работать по совместительству в другой организации без ухода в такой отпуск. Отпуск по беременности и родам предоставляется женщине по ее заявлению (на основании выданного листка нетрудоспособности). Нормами действующего законодательства не установлен запрет на осуществление трудовой деятельности по совместительству при нахождении в отпуске по беременности и родам на основной работе (Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за октябрь 2020 года (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», октябрь 2020 г.)).

Все важные документы и новости о коронавирусе COVID-19 – в ежедневной рассылке Подписаться

Сейчас читают:  В Сибири тренинги «Академии безопасного вождения Ford» прошли 1100 начинающих водителей

Источник: garant.ru

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика