Мы много раз слышали, но никогда не задумывались о том, что такое корпоратив и каково значение этого слова. Но каждый из нас хотя бы раз в жизни бывал на таком мероприятии! Корпоратив — это коллективное событие в компании, не имеющее прямого отношения к ее основной деятельности, с непосредственным участием всех сотрудников.
Зачем нужны корпоративы?
Руководство любой фирмы заинтересовано в проведении массовых корпоративов. Основная цель таких мероприятий — это сплочение коллектива, как результат — повышение продуктивной деятельности всех сотрудников и самой организации. По сути, корпоратив — это отдых среди коллег, но и он может нести определенную пользу не только всему коллективу, но и отдельно каждому.
Цель корпоратива
Основная цель любого корпоратива — сплотить коллектив, повысить уровень общения и дать возможность почувствовать сотрудникам себя значимыми для компании. Чтобы не возникло желание уйти с первой минуты мероприятия, всю подготовку лучше доверить профессионалам. Если этим вопросом занимаются доверенные сотрудники компании, их задача — предусмотреть все возможные нюансы, учесть интересы работников, создать определенную атмосферу, иначе корпоратив может закончиться, даже не начавшись. Подробнее про корпоративы Кривой Рог читайте на страницах нашего специализированного сайта.
Виды корпоративных мероприятий
1. Трудовой. Такие корпоративы были в советские времена. Сотрудников госучреждений, школьников, студентов отправляли на общественно-полезный труд. Как правило, это колхозные поля и сады. После весьма продуктивного трудового общения устраивались пикники, посиделки у костра, пели песни и вели задушевные разговоры.
2. Спортивный. Любое соревнование или состязание, в котором могут быть и участники, и болельщики. Это особенно облегчает проблему, когда некоторые не хотят принимать прямое участие в спортивных играх, тогда из них получается неплохая группа поддержки. Меры могут быть самые разнообразные — от футбола до игры в шашки. А когда закончится корпоратив, фото будут прекрасным напоминанием о проведенном времени. Важно предусмотреть, к чему больше всего проявляют интерес сотрудники, и учесть эти пожелания при выборе вида спорта.
3. Премии. Одно из любимых мероприятий по вручению призов и подарков. Организаторам надо проявить смекалку, чтобы затянуть весь коллектив к раздаче бонусов. Идеи могут быть от банальных ( «Лучший работник месяца») до оригинальных ( «Лучшая затея»). Такой корпоратив — это отличная возможность показать сотрудникам, что их ценят не только за хорошую работу.
4. Праздник. Официальные праздники страны могут стать хорошим поводом для проведения корпоративной вечеринки. Гулять любят и умеют все. Но чтобы такой праздник не закончился головной болью, разумно начинать его с развлекательной программы в виде похода на мюзикл или в театр, а уже потом завершить музыкальной дискотекой. Ну и, конечно, что такое корпоратив без шведского стола с разнообразными закусками!
5. Тренинги и семинары. Оптимальная работа коллектива во многом зависит от взаимоотношений сотрудников, от их личного взгляда на трудовой процесс и на компанию в целом. Тренинги и личностный рост помогают сотрудникам преодолеть психологический барьер, учат общению друг с другом, начальством, клиентами, помогают вжиться в уже сложившийся коллектив.
6. Юбилей. Это праздник как для создателей компании, так и для ее непосредственных сотрудников. На торжественной части обязательно стоит подвести итоги прошедшего времени, поздравить всех, кто немало вложил в развитие дела, того, кого уже нет рядом, немного помечтать и устроить грандиозную корпоративную вечеринку. Практика показывает, что ничто так не сближает коллег, как шумная и веселая вечеринка. Все расходы, которые будут вложены организаторами, с лихвой окупятся усердным трудом отдохнули работников.
7. Пикники. Еще одна возможность отдохнуть душой и телом. Это может быть отдых на природе, развлекательная прогулка на теплоходе или короткий круиз по местным достопримечательностям. Начать можно с официальной части, ведь что такое корпоратив без речи директора и взгляда в будущее! Ну а дальше уже — как душа пожелает, от посиделок у костра до спортивных соревнований.
8. Тимбилдинг. В чем-то такие корпоративы напоминают советские трудовые. Тимбилдинг подразумевает сплочение коллектива посредством взаимопомощи. В процессе физического труда и упражнений сотрудники учатся доверять друг другу, не боятся обратиться за помощью, решительнее предлагают свои услуги. Командные задания делают компанию одной дружной семьей.
9. Презентации. Корпоративный мероприятие, проводимое с целью рекламы, продвижения нового товара или привлечения клиентов. Непосредственное участие сотрудников помогает им ближе понять общую политику организации, чувствовать себя частью большого дела, быть в курсе всех новых идей и достижений.