Последние новости
Главная » Каталог Статей » ЧТО ТАКОЕ РЕКРУТИНГОВОЕ АГЕНТСТВО
РЕКРУТИНГОВОЕ АГЕНТСТВО

ЧТО ТАКОЕ РЕКРУТИНГОВОЕ АГЕНТСТВО

Рынок труда настолько велик и разнообразен, что разобраться в нем самостоятельно получается не всегда. Как правило, на помощь приходят рекрутинговые (кадровые) агентства, которые предоставляют услуги как соискателям, так и работодателям. Рекрутинговые агентства можно разделить на два основных типа, в зависимости от того, кто является их основными клиентами — соискатели или работодатели. В первом случае они обычно называются агентствами по трудоустройству, а во втором — агентствами по подбору персонала.

СХЕМА РАБОТЫ РЕКРУТЕРОВ

Схема работы агентств по трудоустройству, в принципе, достаточно проста. За определенную плату соискателю предоставляется информация о нескольких вакансии, которые могут ему подойти. В принципе, на этом участие агентства в трудоустройстве и заканчивается, поэтому отношение соискателей к такому бизнесу, как правило, достаточно сдержанное. Данные о актуальные вакансии агентства получают или из открытых источников, или от кадровых служб организаций и предприятий. Существуют также агентства так называемого смешанного типа. Они получают доход как от людей, ищущих работу, так и от работодателей. Подробнее про IT кадровое агентство читайте на страницах нашего специализированного сайта.

Более профессионально ведут себя агентства по подбору персонала, за чью работу платит работодатель, а не соискатель. К задачам такого агентства входит поиск кандидатов, чей опыт, знания, квалификация и другие характеристики в максимальной степени соответствуют требованиям работодателя, который предложил вакансию. Кроме того, сотрудники кадрового агентства проводят первичное собеседование, проверяют резюме, устраивают психологические и профессиональные тесты. Поскольку доход таких агентств напрямую зависит от будущей заработной платы кандидата (стоимость услуг варьируется от одного месячного оклада до половины годового дохода будущего сотрудника), они заинтересованы в наилучших условиях для соискателя. Естественно, это справедливо в том случае, когда кандидат отвечает всем требованиям работодателя. Услугами кадровых агентств пользуются как представители малого бизнеса, которые не имеют своей кадровой службы, так и крупные корпорации, в том числе и иностранные.

Кроме услуг по непосредственному подбору персонала или поиск вакансий, многие рекрутинговые агентства предоставляют различные дополнительные услуги, такие как проведение обучающих и мотивационных тренингов, проверка и оценка персонала и кадровой работы, организация мероприятий, направленных на повышение внутренней лояльности и эффективности командной работы, психологические тестирования и прочее. Наконец, кадровое агентство может оказывать разовые или постоянные услуги по принципу аутсорсинга, например, вести делопроизводство. Для соискателей предлагаются консультации по поведению на собеседовании, правильному оформлению резюме, различные тренинги.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Яндекс.Метрика