Семь главных вопросов при приеме на работу и как на них ответить

Почему вам нужно сознательно выбирать свое рабочее место

Вы проводите 8-10 часов (или даже больше) в день на своем рабочем месте и проводите больше только в постели. И это отличный опыт, когда помимо зарплаты вы получаете чувство удовлетворения в конце месяца.

Вот почему важно выбрать работу, которая принесет вам больше, чем деньги. Место, где вас будут ценить и гордиться тем, чего вы достигли, и в то же время где вы не испортите свою личную жизнь из-за переутомления и эмоционального выгорания.

Почему так важно подготовиться к собеседованию?

Чтобы выбрать лучшего работодателя, вам нужно овладеть навыком производить правильное впечатление. Самый простой способ сделать это — через ваше резюме или резюме.

Второй лучший момент, чтобы привлечь внимание, — это время собеседования. Обычно они длятся не более 1-1,5 часов и могут состоять из нескольких раундов. И (сюрприз-сюрприз) ваши профессиональные навыки, указанные в вашем резюме и сертификатах, не будут оцениваться.

Ваши коммуникативные и личные навыки не менее важны, и иногда они могут проявиться только в неожиданных ситуациях. Например, когда интервьюер задает вам вопрос о вознаграждении. И важно подробно изучить наиболее распространенные вопросы на собеседовании при приеме на работу, чтобы быть уверенным в себе и показать свою индивидуальность только с лучшей стороны.

В этом посте будет представлен список примеров вопросов для собеседования вместе с некоторыми рекомендациями о том, как правильно на них ответить. И, надеюсь, это поможет вам сделать все возможное и получить работу своей мечты в команде мечты. Итак, давайте начнем!

Топ-7 часто задаваемых вопросов при приеме на работу

1. Каковы ваши интересы и увлечения?

Это отличный вопрос, который затрагивает вашу мотивацию и внутренние цели, которые управляют вашей жизнью. Например, если вы увлекаетесь спортом, это может означать, что вы целеустремленный и дисциплинированный человек, потому что без этих качеств вы не добьетесь никаких результатов.

Но чтобы использовать этот вопрос в своих интересах, вам нужно рассказать о вещах, которые вам действительно интересны, и вы можете привести примеры из реальной жизни. Тогда эти темы можно легко связать с вашими рабочими обязанностями и тем, как вы применяете приобретенные навыки в рабочей среде.

2. Почему вы подали заявку на эту должность?

На самом деле цель этого вопроса — выяснить, потратили ли вы время на изучение компании и критически оценить, насколько ваше видение соответствует миссии организации.

Итак, перед собеседованием необходимо проявить должную осмотрительность и собрать некоторую информацию о вашем работодателе: его ценностях, истории и культуре. Затем вы можете легко включить эти факты в свою речь и подчеркнуть, насколько они соответствуют вашим собственным взглядам.

3. Что вам больше всего / меньше всего нравится в вашей нынешней должности?

Ответ на этот вопрос иллюстрирует ваши карьерные амбиции и индивидуальность. Будьте честны, но позитивны. Вот несколько советов о том, как лучше всего на них ответить:

· Сосредоточьтесь на положительных моментах

· Говорите о работе, а не о людях

· Расскажите, что вы узнали из этого опыта

· Избегайте негативных высказываний о своих коллегах

· Сосредоточьтесь на возможностях карьерного роста в организации

4. Каковы ваши самые значительные достижения в вашей нынешней роли?

Потратьте время перед собеседованием, чтобы подумать о своих достижениях и выделить наиболее заметные из них. Знание ценностей и культуры компании, а также тщательное изучение требований к этой работе помогут вам выбрать достижение, которое покажет вас в наилучшем свете.

5. Какую самую сложную ситуацию на работе вам удалось преодолеть?

Это довольно распространенный вопрос, позволяющий понять, насколько хорошо и быстро вы можете справиться со стрессовыми ситуациями и решить проблему. Дополните свою историю фактами и цифрами, чтобы лучше обрисовать проблему и составить краткий план ее решения.

Этот план должен содержать ключевые сведения о ситуации, о том, что вы сделали, чтобы найти решение, и о том, что вы узнали из этого урока.

6. Каковы ваши основные сильные и слабые стороны?

Все мы люди, и вполне естественно, что мы не идеальны во всем. И интервьюеры не ожидают, что вы будете одним из них. Но все же необходимо критически оценить свой:

· Технические навыки и возможности для совершенствования

· Мягкие навыки, такие как лидерские или управленческие качества

· Личные качества

Это поможет вам оценить свои шансы стать хорошим кандидатом на эту должность.

7. Почему вы хотите сменить работу?

Существует множество причин, по которым вы можете решить оставить свою текущую работу. Но чтобы ваш интервьюер понял, что ваша причина веская, ваш ответ должен быть хорошо продуманным и убедительным. Есть несколько правил, как сделать ваш ответ убедительным и в то же время позитивным:

· Сосредоточьтесь на будущих достижениях

· Опишите, как смена должности может отразиться на вашем профессиональном росте

· Расскажите, как предлагаемая должность поможет вам в вашей карьере

Ключевой вывод

Собеседования — неизбежная часть процесса найма. Но чем лучше вы к ним подготовитесь, тем больше шансов получить предложение о работе от лучших компаний. Но даже если вы не добились успеха и организация решила нанять другого кандидата, продуктивные собеседования имеют еще одно скрытое преимущество.

Иногда у компаний есть несколько незарегистрированных вакансий, которые имеют более низкий приоритет. Или что “ждут своих идеальных кандидатов”, а рекрутеры просто не запускают активные кампании для них.

Вот почему, даже если ваш потенциальный работодатель не может предложить вам желаемую должность, но вы произвели хорошее впечатление, есть большая вероятность, что они могут предоставить вам другие варианты.

Но, в любом случае, предупрежден — значит вооружен, и все ваши приготовления окупятся. Как? Это всего лишь вопрос настойчивости и удачи. Итак, удачи вам, соискатель!

Яндекс.Метрика